PELATIHAN PERBAIKAN KINERJA DIKLAT

Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Menuju Organisasi yang Efektif, Produktif, dan Profesional

Diselenggarakan oleh: Diklat Consulting Training Indonesia

Pengantar

Pendidikan dan pelatihan (Diklat) merupakan salah satu investasi strategis organisasi dalam meningkatkan kompetensi, keterampilan, serta profesionalisme sumber daya manusia. Di tengah perubahan lingkungan kerja yang semakin dinamis, organisasi dituntut memiliki sistem pengembangan SDM yang mampu menjawab kebutuhan kompetensi saat ini maupun tantangan di masa mendatang. Oleh karena itu, fungsi diklat tidak lagi dipandang sebagai kegiatan administratif semata, tetapi menjadi bagian penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Keberhasilan penyelenggaraan diklat tidak hanya diukur dari jumlah pelatihan yang dilaksanakan, tetapi juga dari sejauh mana program tersebut mampu meningkatkan kompetensi pegawai, memperbaiki kinerja individu, dan memberikan dampak nyata terhadap peningkatan produktivitas organisasi. Program diklat yang berkualitas harus diawali dengan analisis kebutuhan pelatihan yang tepat, perencanaan yang sistematis, metode pembelajaran yang efektif, serta evaluasi yang mampu mengukur keberhasilan pelatihan secara objektif.

Dalam praktiknya, masih banyak organisasi yang menghadapi berbagai tantangan dalam pengelolaan diklat, seperti kurang optimalnya penyusunan program pelatihan, keterbatasan evaluasi pascapelatihan, belum adanya tindak lanjut terhadap hasil pembelajaran, hingga belum terintegrasinya program diklat dengan strategi pengembangan sumber daya manusia. Kondisi tersebut menyebabkan investasi pelatihan belum memberikan hasil yang maksimal.

Pelatihan Perbaikan Kinerja Diklat diselenggarakan untuk memberikan pemahaman dan keterampilan kepada pengelola diklat, Training Officer, Human Resource Development (HRD), maupun pihak yang bertanggung jawab terhadap pengembangan kompetensi pegawai agar mampu merancang, mengelola, melaksanakan, memonitor, mengevaluasi, dan mengembangkan program pendidikan dan pelatihan secara efektif, efisien, dan berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi.

Melalui pendekatan yang praktis dan berbasis studi kasus, peserta akan mempelajari strategi penyusunan program diklat berbasis kompetensi, teknik monitoring dan evaluasi pelatihan, pengukuran dampak pelatihan terhadap kinerja pegawai, serta penyusunan rencana tindak lanjut yang berkelanjutan. Dengan demikian, unit diklat dapat berperan sebagai mitra strategis organisasi dalam menciptakan sumber daya manusia yang unggul, adaptif, dan siap menghadapi perubahan.

TUJUAN PELATIHAN PERBAIKAN KINERJA DIKLAT

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami peran strategis pendidikan dan pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia.
• Melaksanakan Training Need Analysis (TNA) sebagai dasar penyusunan program pelatihan.
• Menyusun program kerja dan rencana pelatihan yang efektif sesuai kebutuhan organisasi.
• Mengembangkan sistem pengelolaan diklat yang terintegrasi dengan strategi organisasi.
• Meningkatkan kualitas penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan.
• Melaksanakan monitoring dan evaluasi program diklat secara sistematis.
• Mengukur efektivitas dan dampak pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai.
• Menyusun program tindak lanjut hasil pelatihan untuk memastikan implementasi di tempat kerja.
• Mengoptimalkan fungsi unit diklat sebagai pusat pengembangan kompetensi organisasi.
• Meningkatkan kualitas pelayanan dan profesionalisme pengelola diklat.

MANFAAT PELATIHAN PERBAIKAN KINERJA DIKLAT

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan memperoleh manfaat sebagai berikut:

• Memahami konsep pengelolaan diklat yang modern dan berbasis kompetensi.
• Meningkatkan kemampuan dalam merancang program pelatihan yang tepat sasaran.
• Mengoptimalkan proses pelaksanaan dan administrasi diklat.
• Meningkatkan kemampuan melakukan monitoring serta evaluasi efektivitas pelatihan.
• Memahami metode pengukuran dampak pelatihan terhadap peningkatan kinerja organisasi.
• Meningkatkan kualitas pengelolaan unit pendidikan dan pelatihan.
• Mendukung pengembangan kompetensi pegawai secara berkelanjutan.
• Meningkatkan efektivitas investasi organisasi di bidang pendidikan dan pelatihan.
• Mendorong terbentuknya budaya belajar (Learning Culture) dalam organisasi.
• Mendukung peningkatan produktivitas, kualitas pelayanan, dan daya saing organisasi.

---

PESERTA PELATIHAN PERBAIKAN KINERJA DIKLAT

• Kepala Unit Pendidikan dan Pelatihan
• Kepala Bagian SDM
• Human Resource Development (HRD)
• Human Capital
• Learning and Development (L&D) Officer
• Training Manager
• Training Supervisor
• Training Officer
• Pengelola Diklat
• Widyaiswara
• Instruktur
• Fasilitator
• Tim Pengembangan SDM
• Kepala Bagian Kepegawaian
• Manajer
• Supervisor
• Instansi Pemerintah
• Rumah Sakit
• Puskesmas
• BUMN/BUMD
• BLU/BLUD
• Perusahaan Swasta
• Perguruan Tinggi
• Organisasi yang memiliki fungsi pendidikan dan pelatihan.

---

FAQ PELATIHAN PERBAIKAN KINERJA DIKLAT

1. Apa tujuan utama Pelatihan Perbaikan Kinerja Diklat?
Meningkatkan kompetensi pengelola diklat dalam merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi, dan mengembangkan program pendidikan dan pelatihan yang efektif.

2. Siapa yang dapat mengikuti pelatihan ini?
Pelatihan ini ditujukan bagi pengelola diklat, HRD, Learning and Development Officer, Training Officer, Widyaiswara, instruktur, manajer, supervisor, serta pihak yang bertanggung jawab terhadap pengembangan SDM.

3. Apakah pelatihan dapat dilaksanakan secara In House?
Ya. Pelatihan tersedia dalam bentuk Public Training, In House Training, maupun Online Training sesuai kebutuhan organisasi.

4. Apakah peserta mendapatkan sertifikat?
Ya. Seluruh peserta akan memperoleh sertifikat pelatihan setelah mengikuti seluruh rangkaian kegiatan.

1. Apa tujuan utama Pelatihan Perbaikan Kinerja Diklat?
Meningkatkan kompetensi pengelola diklat dalam merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi, dan mengembangkan program pendidikan dan pelatihan yang efektif.

2. Siapa yang dapat mengikuti pelatihan ini?
Pelatihan ini ditujukan bagi pengelola diklat, HRD, Learning and Development Officer, Training Officer, Widyaiswara, instruktur, manajer, supervisor, serta pihak yang bertanggung jawab terhadap pengembangan SDM.

3. Apakah pelatihan dapat dilaksanakan secara In House?
Ya. Pelatihan tersedia dalam bentuk Public Training, In House Training, maupun Online Training sesuai kebutuhan organisasi.

4. Apakah peserta mendapatkan sertifikat?
Ya. Seluruh peserta akan memperoleh sertifikat pelatihan setelah mengikuti seluruh rangkaian kegiatan.

BACA JUGA :

• Pelatihan Monitoring dan Evaluasi Diklat
• Pelatihan Learning and Development (L&D) Management
• Pelatihan Training Officer Course (TOC)

---

PENUTUP PELATIHAN PERBAIKAN KINERJA DIKLAT

Peningkatan kualitas penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan merupakan investasi strategis dalam membangun sumber daya manusia yang kompeten, adaptif, dan berdaya saing. Pengelolaan diklat yang dilakukan secara sistematis, mulai dari analisis kebutuhan pelatihan, perencanaan program, pelaksanaan, hingga evaluasi dan tindak lanjut, akan memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kinerja individu maupun organisasi.

Melalui Pelatihan Perbaikan Kinerja Diklat, peserta akan memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan strategi praktis dalam mengembangkan sistem pendidikan dan pelatihan yang efektif, efisien, serta berorientasi pada hasil. Dengan demikian, unit diklat dapat berperan sebagai pusat pengembangan kompetensi yang mendukung tercapainya tujuan organisasi.

---

WAKTU PELATIHAN PERBAIKAN KINERJA DIKLAT

• Durasi: 2 hari (intensif) Kelas Publik (Tatap Muka di Yogyakarta)
• Online melalui Zoom Meeting (jadwal reguler tiap bulan)
• Inhouse Training di lokasi instansi/perusahaan sesuai permintaan

METODE PELAKSANAAN PELATIHAN PERBAIKAN KINERJA DIKLAT

Pelatihan dilaksanakan dengan metode pembelajaran interaktif dan aplikatif, agar peserta mudah memahami serta mampu menerapkan materi dalam pekerjaan.

Metode yang digunakan meliputi:

• Ceramah interaktif untuk penyampaian konsep utama.
• Diskusi dan tanya jawab untuk berbagi pengalaman.
• Studi kasus dan simulasi untuk memperdalam pemahaman praktis.
• Presentasi kelompok untuk melatih analisis dan kolaborasi.

Metode dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik organisasi peserta agar hasil pelatihan lebih relevan dan optimal. 

JADWAL DAN TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN DI YOGYAKARTA TAHUN 2026

DIKLAT CONSULTING TRAINING INDONESIA

Keterangan:
Peserta dapat mengajukan penyesuaian tanggal atau lokasi pelatihan sesuai kebutuhan instansi.

Bulan	Batch 1	Batch 2	Batch 3	Batch 4
Januari 2026	05–07 (Senin–Rabu)	12–14 (Senin–Rabu)	21-23 (Rabu-Jumat)	26–28 (Senin–Rabu)
Februari 2026	04–06 (Rabu–Jumat)	12-14 (Kamis-Sabtu)	18-20 (Rabu-Jumat)	24-26 (Selasa-Kamis)
Maret 2026	05–07 (Kamis–Sabtu)	10-12 (Selasa-Kamis)	16–18 (Senin–Rabu)	26-28 (Kamis-Sabtu)
April 2026	06-08 (Senin–Rabu)	15-17 (Rabu-Jumat)	21-23 (Selasa-Kamis)	27–29 (Senin–Rabu)
Mei 2026	04–06 (Senin–Rabu)	11–13 (Senin–Rabu)	19-21 (Rabu-Jumat)	25-27 (Senin-Rabu)
Juni 2026	04–06 (Kamis–Sabtu)	09–11 (Selasa-Kamis)	18–20 (Kamis–Sabtu)	25–27 (Kamis–Sabtu)
Juli 2026	06–08 (Senin–Rabu)	16-18 (Kamis-Jumat)	21-23 (Selasa-Kamis)	27–29 (Senin–Rabu)
Agustus 2026	06–08 (Kamis–Sabtu)	11-13 (Selasa-Kamis)	20–22 (Kamis–Sabtu)	26–28 (Rabu–Jumat)
September 2026	03-05 (Kamis-Sabtu)	09-11 (Rabu-Jumat)	16-18 (Rabu-Jumat)	24-26 (Kamis-Sabtu)
Oktober 2026	05–07 (Senin–Rabu)	13-15 (Selasa-Kamis)	20-22 (Selasa-Kamis)	26–28 (Senin–Rabu)
November 2026	05–07 (Kamis–Sabtu)	09–11 (Senin–Rabu)	19–21 (Kamis–Sabtu)	26–28 (Kamis–Sabtu)
Desember 2026	03-05 (Kamis-Sabtu)	08-10 (Selasa-Kamis)	14-16 (Senin–Rabu)	21-23 (Senin–Rabu)

TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN KELAS PUBLIK YOGYAKARTA

Pelatihan dilaksanakan di berbagai hotel berbintang di Yogyakarta, antara lain:
Hotel Ibis Malioboro, Tjokro Style Yogyakarta, Swiss-Belboutique Yogyakarta, Prima Hotel Malioboro, D’Senopati Grand Hotel, Hotel NEO Malioboro, The 101 Style, De Laxston Hotel, ARTE Hotel, Abadi Hotel, Grand Malioboro, Aveta Hotel, dan Arjuna Hotel Yogyakarta.

PAKET & BIAYA FASILITAS PELATIHAN

Diklat Consulting Training Indonesia

Paket	Deskripsi Fasilitas	Biaya
Paket A (Menginap)	Menginap di hotel 3 hari 2 malam (1 kamar/peserta), konsumsi (sarapan & makan siang), coffee break 2 kali, E-Modul & Materi Presentasi, Sertifikat Resmi Diklat Consulting Training Indonesia, foto bersama, tas eksklusif, tanda peserta, dokumentasi, flashdisk, dan souvenir.	Rp 5.500.000 / Peserta
Paket B (Tanpa Menginap)	Tanpa fasilitas menginap, konsumsi makan siang, coffee break 2 kali, E-Modul & Materi Presentasi, Sertifikat Resmi Diklat Consulting Training Indonesia, foto bersama, tas eksklusif, tanda peserta, dokumentasi, flashdisk, dan souvenir.	Rp 4.500.000 / Peserta
Paket C (Online / Zoom)	Pelatihan melalui Zoom Meeting dengan instruktur berpengalaman, E-Modul & Materi Presentasi, Sertifikat Resmi Diklat Consulting Training Indonesia, serta rekaman video dan e-materi.	Rp 3.500.000 / Peserta

CARA PEMBAYARAN PELATIHAN :

Diklat Consulting Training Indonesia

Transfer Bank
Bank: BCA
No. Rekening: 4452636551
Atas Nama: CV. Diklat Consulting Training Indonesia
Kirim bukti transfer via WhatsApp ke admin nomor Telp/Whatsapp : 0852-8279-7464

Pembayaran di Lokasi 
Dapat dilakukan saat registrasi sebelum pelatihan
Harap tetap konfirmasi ke admin sebelumnya

Batas Konfirmasi
Maksimal 4 hari sebelum pelatihan
Konfirmasi tepat waktu agar slot peserta terjamin

UNDAGAN PELATIHAN DAN FORMULIR PELATIHAN LEBIH LANJUT DAPAT MENGHUBUNGI :

• Telp/Whatsapp : 085282797464
• Email :  diklatconsultingtrainingindone@gmail.com
• Head office Jl.Singosutan Barat No.24, Sembego, Maguwoharjo, Kec.Depok, Kabupaten Sleman, Yogyakarta

Segera daftarkan diri Anda atau tim untuk pelatihan dan nikmati penawaran spesial bagi pendaftar awal!

Pelatihan In-House Training

Diklat Consulting Training Indonesia menyediakan layanan Pelatihan In-House Training bagi instansi pemerintah, badan usaha milik negara, rumah sakit, dan perusahaan swasta yang membutuhkan program pelatihan khusus sesuai kebutuhan organisasi

Ketentuan Pelaksanaan

• Wilayah Pulau Jawa: minimal 5–10 peserta
• Luar Pulau Jawa: minimal 10–15 peserta
• Waktu dan tempat pelaksanaan: menyesuaikan permintaan instansi
• Batas konfirmasi pelaksanaan: maksimal 6 hari sebelum jadwal pelatihan

Investasi Pelatihan

Besaran biaya pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan anggaran organisasi agar tetap efektif, efisien, dan berdampak optimal bagi peserta

DIKLAT CONSULTING TRAINING INDONESIA
“Meningkatkan Kompetensi, Membangun Profesionalisme.”